结论：正常岗位的员工是否有权利春节值班留勤，这并非一个简单的“有”或“没有”的问题，而是需要根据具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：许多公司会制定关于节假日值班的规章制度，这些制度通常会明确哪些岗位需要值班、值班的安排方式、值班期间的待遇等。如果公司的规章制度中明确规定了正常岗位员工在春节期间需要值班留勤，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定并公示，那么员工通常需要遵守这一规定。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在春节期间需要值班留勤，那么员工应当履行这一约定。当然，如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。

分析角度二：相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。春节作为法定节假日，员工通常享有带薪休假的权利。然而，对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），由于工作性质的特殊性，可能需要员工在节假日期间值班。在这种情况下，公司应当按照法律规定支付员工加班费或安排补休。

2. 加班费与补休：如果公司要求员工在春节期间值班留勤，那么应当按照法律规定支付加班费或安排补休。具体来说，如果员工在法定节假日（如春节）加班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果员工在休息日（如春节调休的周末）加班且不能安排补休的，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

分析角度三：员工权益保护

1. 拒绝不合理值班：如果公司要求员工在春节期间值班留勤，但这一要求违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如未支付加班费、未安排补休等），员工有权拒绝这一不合理的要求。

2. 寻求法律援助：如果员工与公司就春节值班留勤问题发生争议，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确节假日值班的安排和待遇，以避免不必要的劳动争议。
• 对于员工而言，应当了解自己的权利和义务，如果公司要求自己在春节期间值班留勤，应当要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休；如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝并寻求法律援助。

总结：正常岗位的员工是否有权利春节值班留勤，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在处理这一问题时，公司和员工都应当遵循合法合理的原则，以维护双方的合法权益。如果你在这一问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。