个人雇佣拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性

在个人雇佣关系中，虽然可能没有像企业与员工之间那样签订正式的劳动合同，但一旦形成雇佣关系，就意味着双方存在一种基于劳务给付的契约关系。雇主有义务按照约定向雇员支付工资，无故拖欠工资违反了这种契约关系，也违背了基本的公平和诚信原则。从法律层面讲，这种行为侵犯了雇员的财产权，是违法的。

法律依据

虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但在个人雇佣场景下，一些基本的法律原则和精神同样适用。比如，诚实信用原则是民法的基本原则之一，雇主拖欠工资显然违背了这一原则。此外，如果个人雇佣关系中的雇员属于提供劳务的一方，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，雇主应当按照约定履行支付报酬的义务，拖欠工资构成违约，雇员有权要求雇主承担违约责任。

法律后果

1. 民事赔偿：雇员有权要求雇主支付拖欠的工资，并且如果因为拖欠工资给雇员造成了其他损失，比如因无法及时支付房租而被房东赶出、因没钱看病导致病情加重等，雇主还需要承担相应的赔偿责任。
2. 行政处罚（若涉及非法用工等情形）：如果个人雇佣行为存在非法用工的情况，比如雇佣童工等，相关部门有权对雇主进行行政处罚，包括罚款等措施。虽然单纯的拖欠工资在个人雇佣中不一定直接涉及行政处罚，但如果雇主的行为违反了其他相关行政法规，也可能面临相应的处罚。

维权建议

1. 收集证据：首先，要尽可能收集能够证明雇佣关系和拖欠工资事实的证据。比如，工作记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2. 协商解决：可以尝试与雇主进行协商，明确表达自己的诉求，要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和法律援助服务，帮助你维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：作为最后的手段，你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。

示例说明：假设小张受雇于小李，为小李提供家政服务，双方约定每月工资为5000元。但小李连续三个月未支付工资给小张。在这种情况下，小张与小李之间形成了雇佣关系，小李拖欠工资的行为就是违法的。小张可以收集自己为小李提供家政服务的工作记录、与小李沟通工资支付的聊天记录等证据，先尝试与小李协商解决。如果协商不成，小张可以向当地法律援助机构咨询并寻求帮助，必要时可以向法院提起诉讼，要求小李支付拖欠的15000元工资以及可能因拖欠工资给自己造成的其他损失。

如果你在个人雇佣中遇到了拖欠工资的问题，或者有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询。