工地上受伤少个脚趾的赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定，无法直接给出具体数字，但可明确赔偿项目及计算方式。具体分析如下：

1. 赔偿项目与法律依据
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，赔偿可能包含以下项目：

   • 医疗费：实际支出的治疗费用（需保留票据）；
     
   • 停工留薪期工资：受伤至康复期间原工资福利待遇不变；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需鉴定）乘以本人月工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（地区标准不同）；
     
   • 护理费、交通费、住院伙食补助费：根据实际需求和地区标准计算；
     
   • 若构成伤残：还可能涉及残疾辅助器具费、后续治疗费等。

2. 伤残等级对赔偿金额的影响
   脚趾缺失的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定（通常为十级至九级）：

   • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：为9个月本人工资；
     
   • 若涉及多个脚趾缺失或功能严重障碍：等级可能更高，赔偿相应增加。
     注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，需以社保部门核定为准。

3. 地区差异与计算示例
   以某省2023年标准为例（假设月工资6000元、十级伤残）：

   • 一次性伤残补助金：6000元×7个月=42,000元；
     
   • 一次性工伤医疗补助金（假设离职）：约2万元（地区差异大）；
     
   • 停工留薪期工资：按实际误工时间计算（如3个月×6000元=18,000元）；
     
   • 总赔偿可能达8万-12万元（具体需结合医疗费、护理费等）。
     若为九级伤残，仅一次性伤残补助金即增加至54,000元。

4. 关键步骤与建议

   • 立即申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可自行申请（1年内）；
     
   • 进行劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；
     
   • 协商或诉讼：根据鉴定结果与用人单位协商，或通过劳动仲裁/诉讼主张权利；
     
   • 保留证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、证人证言等。

行动建议：

1. 尽快要求用人单位申报工伤，若拒绝可自行向当地社保部门申请；
   
2. 联系专业机构进行伤残鉴定，明确等级；
   
3. 根据鉴定结果，结合工资和地区标准计算赔偿，必要时委托律师协助谈判或诉讼。
   

如有进一步细节（如工资水平、地区、是否购买工伤保险等），可提供更多信息以便更精准计算。