工亡赔偿款的性质主要可以从以下几个方面来理解：
非遗产性质：
- 工亡赔偿款并非死者生前遗留的个人合法财产，而是在职工死亡后，由工伤保险基金或用人单位依据法律规定支付的。因此，它不符合遗产的定义，不能按照继承法的相关规定进行分配。工亡赔偿款应直接支付给死者的遗属，以保障他们的基本生活需求。
经济补偿与精神抚慰的双重性质：
- 经济补偿：职工因工死亡后，其家庭将失去稳定的经济来源，如工资收入、福利等。工亡赔偿款旨在弥补这一经济损失，帮助遗属维持基本生活、子女教育、老人赡养等开支。例如，丧葬补助金用于支付工亡职工的丧葬事宜相关费用，一次性工亡补助金则是对职工未来预期收入的一种量化补偿。
- 精神抚慰：职工的离世给其近亲属带来了巨大的精神痛苦。工亡赔偿款不仅具有经济补偿的功能，还体现了对遗属精神上的关怀与慰藉，是对他们所遭受精神创伤的一种经济上的补偿。
基于工伤保险关系而产生：
- 当劳动者与用人单位建立劳动关系，并且用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费时，劳动者即享有了获得工伤保险待遇的权利。一旦劳动者因工作原因死亡，其遗属就有权根据工伤保险制度的规定，向工伤保险机构或用人单位主张工亡赔偿款。这体现了工伤保险制度对劳动者的保护和对遗属的关爱。
法定性与专属性：
- 法定性：工亡赔偿款的支付标准、支付方式和支付对象等都是由国家法律法规明确规定的。例如，根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这些规定保证了工亡赔偿款的公平性和公正性。
- 专属性：工亡赔偿款是给予工亡职工近亲属的，只有与工亡职工存在特定身份关系的近亲属（如配偶、父母、子女等）才有权利获得。这种权利是基于近亲属与工亡职工之间的身份关系而产生的，具有严格的人身专属性，不能像一般财产那样随意转让给他人。
在实际操作中，工亡赔偿款的申请和分配需遵循以下流程：
- 近亲属在职工因工死亡后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提交相关证明材料。
- 经认定为工伤后，即可按照程序申领工亡赔偿款，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 在分配工亡赔偿款时，应充分考虑各近亲属的实际需要和生活状况，确保分配结果既公平又合理。如有争议，可通过法律途径解决。
举例说明：假设某职工因工死亡，其家庭失去了主要经济来源。根据工伤保险制度的规定，其近亲属可以申领工亡赔偿款。其中，丧葬补助金用于支付丧葬费用，一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，以弥补家庭的经济损失。同时，如果工亡职工有需要供养的亲属（如无劳动能力的父母或子女），他们还可以按月领取供养亲属抚恤金，以保障基本生活需求。
总结来看，工亡赔偿款是基于工伤保险关系而产生的一种对死者遗属的特殊经济补偿和精神慰藉。它具有非遗产性、经济补偿与精神抚慰的双重性质、法定性以及专属性等特点。在处理相关问题时，应严格遵循法律法规的规定，确保遗属的合法权益得到有效维护。如果您在工亡赔偿款方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。