结论：互殴双方在同一个公司都被停职的情况下，是否还有误工费，需根据具体情况来判断，包括互殴的责任划分、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、互殴责任划分对误工费的影响
若互殴双方均有过错：
- 在这种情况下，双方可能都需要承担一定的责任。如果公司根据规章制度对双方都进行了停职处理，并且这种处理是合理的，那么双方可能都无法直接从公司获得误工费。但是，如果一方因互殴导致的伤害更严重，且该伤害与工作有关（例如在工作场所因工作原因发生互殴），那么该方可能有权根据工伤保险的相关规定申请工伤赔偿，其中包括因停工留薪期间的工资福利，这可以视为一种间接的“误工费”。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若一方无过错或过错较小：
- 如果一方在互殴中完全无过错或过错较小，而另一方是主要过错方，那么无过错或过错较小的一方可能有权要求主要过错方赔偿因其停职导致的误工损失。这种赔偿通常需要通过民事诉讼或协商来解决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、公司规章制度对误工费的影响
- 公司规章制度是处理员工内部纠纷和违规行为的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了互殴等违规行为的处理措施，包括停职和可能的误工费扣除，那么双方都需要遵守这些规定。但是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
- 建议：员工应仔细阅读并了解公司规章制度，以便在发生纠纷时知道自己的权利和义务。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 无论哪方，都应尽可能收集与互殴事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的立场和损失。
与公司沟通：
- 在停职期间，双方可以与公司沟通，了解停职的具体原因、期限以及是否有可能获得误工费等补偿。如果公司拒绝提供补偿，可以要求公司给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：
- 如果双方无法就误工费等问题达成一致，或者认为公司的处理措施不合法、不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。
总结：互殴双方在同一个公司都被停职的情况下，是否还有误工费取决于多种因素，包括互殴的责任划分、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并尽可能收集相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。