结论前置：
- 旷工2天扣3天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。
- 但如果公司有合法、合理且经过员工同意或认可的规章制度，并在此制度中明确规定了此类处罚措施，且该规定不违反法律法规，那么在某些特定情况下，这种做法可能被视为合法，但这种情况较为少见且需严格满足条件。
详细分析：
一、法律依据与劳动者权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律框架。
- 旷工2天，劳动者仅这两天未提供劳动，因此用人单位最多只能不支付这两天的工资。扣除三天工资的做法，实际上多扣了劳动者1天的工资，这超出了合理范围，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。
二、企业规章制度的合法性
- 用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并通过规章制度对员工的考勤等进行管理。
- 但这些规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者明确公示告知。如果规章制度未经这些程序，或内容违反法律规定（如旷工2天扣3天工资），那么该规定对劳动者不具有法律效力。
三、经济损失与赔偿
- 如果劳动者旷工的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。
- 但这种赔偿应当基于实际损失的合理计算，并提供相应的证据支持。不能简单地以扣三天工资这种明显不合理的方式进行赔偿。即使要扣除，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、合法合理的处理方式
- 对于劳动者的旷工行为，用人单位应当依据公司的规章制度或劳动合同约定进行处理。
- 处理方式可以包括给予警告、记过、扣减绩效考核分数、扣减奖金等，但这些处理方式都应当在合法、合理、公正的范围内进行，不能违反国家法律法规的规定。
五、劳动者的维权途径
- 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法提起诉讼。
建议与操作指南：
- 对于劳动者：如果遇到旷工扣薪不合理的情况，首先应与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并充分尊重员工的权益。避免制定过于严苛或不合理的扣薪规定，以免引发劳动纠纷。
综上所述，旷工2天扣3天工资的做法在大多数情况下是不合法的。用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循合法、合理、公正的原则，并尊重劳动者的合法权益。劳动者在遇到类似问题时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。