结论：公司更改名字本身并不直接导致员工获得赔偿，但具体是否需要赔偿取决于名称变更是否实质影响了劳动合同的履行及员工权益。
详细分析：
公司名称变更的常规影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更改了名称，而其他如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等劳动条件均未发生变化，原劳动合同依然有效，员工应继续履行其工作职责，且无权要求赔偿。
- 举例：假设某公司从“A公司”更名为“B公司”，但员工的工作内容、薪资、工作地点等均未改变，那么员工不能仅因公司名称的变更而要求赔偿。
公司名称变更伴随的特殊情况：
- 违法解除劳动合同：如果公司以更名为由解除劳动合同，或对员工进行实质性变更（如调岗降薪），则属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。此时，员工有权要求支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 新合同条件低于原合同：若公司改名后要求重新签订劳动合同，且新合同条件低于原合同，员工可以拒绝签订并要求经济补偿。若公司因此强行解除劳动合同，员工同样有权要求支付经济补偿金。
- 其他损害员工权益的情况：如因公司改名导致员工权益受损，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以根据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 举例：若公司更名为“C公司”后，未经员工同意将其从销售岗位调至后勤岗位，且薪资大幅降低，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿金。
员工维权途径：
- 在遭遇公司更名导致的权益受损时，员工应首先与公司协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应密切关注公司名称变更后的劳动合同履行情况，确保自己的劳动权益不受侵害。如遇到任何疑问或争议，应及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
- 对于公司而言，在更名过程中应确保劳动合同的连续性和稳定性，避免因此引发不必要的劳动争议和法律风险。如需重新签订劳动合同或进行劳动条件变更，应与员工充分协商并达成一致意见。
综上所述，公司更改名字本身并不直接导致员工获得赔偿，但具体是否需要赔偿需结合名称变更是否实质影响了劳动合同的履行及员工权益来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。