结论：大公司员工自离时，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。具体工资结算可能受到劳动合同、公司内部规章制度以及是否给公司造成经济损失等因素的影响。

法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利，不受离职方式的影响。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。

工资支付的具体情况

1. 正常劳动报酬的获取：

   • 劳动者只要提供了正常的劳动，无论离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。

2. 劳动合同约定的影响：

   • 如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，如自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付，那么应当按照合同约定执行。这体现了劳动合同作为双方约定的重要法律文件，对双方权利义务的明确界定。

3. 公司内部规章制度的作用：

   • 公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定可能涉及工资的扣减、不发或其他相关措施。然而，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 可能的工资扣除情况：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。这种损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

维权途径与建议

1. 协商沟通：

   • 员工在离职前应与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，明确工资数额及支付时间，争取和平解决工资支付问题。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，员工有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

示例说明

假设某员工在大公司工作，月工资为5000元，因个人原因自离。在自离前，该员工已正常出勤20天。根据劳动合同和公司规定，该员工应获得的基本工资为：\(5000元 \div 30天 \times 20天 = 3333.33元\)。如果该员工的自离行为未给公司造成经济损失，且劳动合同和公司内部规章制度未对自离员工的工资支付做出特殊规定，那么公司应全额支付该员工3333.33元的工资。

综上所述，大公司员工自离时仍有权获得已付出劳动的报酬。在面对公司拒绝支付工资的情况下，员工应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。