文职入职后体检不合格是否会被辞退，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了岗位的健康标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规定，在员工体检不合格时进行辞退。例如，某些文职岗位可能要求员工具备良好的身体素质，以应对可能的工作压力或特定的工作环境。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确告知健康要求，或者要求不合理、不合法，或者体检不合格并不影响员工正常履行工作职责，那么用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 医疗期规定

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在体检不合格后，如果经过治疗仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司在医疗期满后才有权辞退。医疗期内，公司应继续支付工资和福利待遇。
   • 医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月至二十四个月。

3. 特殊疾病与辞退关系

   • 如果体检不合格是因为患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退员工。但在此情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
   • 如果疾病并不影响工作，或者用人单位辞退员工的理由与体检结果无直接关联（如因经营困难裁员），那么用人单位仅凭体检结果辞退员工是违法的。员工有权维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

应对建议：

• 对于员工：

  1. 与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，要求出示相关规定或证明文件。
  2. 尝试协商解决，如要求补偿或调整工作岗位。
  3. 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、体检报告等证据。如有必要，可通过法律途径维护合法权益。

• 对于用人单位：

  1. 在招聘环节明确告知岗位健康要求，并将其写入劳动合同或其他书面文件中。
  2. 辞退时需遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取申辩等。
  3. 保留体检报告、招聘文件、沟通记录等证据，以证明辞退行为的合法性。
  4. 确保健康要求合理、合法，且与岗位实际需求相关，避免歧视性要求。

总之，文职入职后体检不合格是否会被辞退，取决于多个因素的综合考量。作为员工或用人单位，都应了解自己的权益和义务，依法行事，以维护和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。