结论：被职场霸凌导致抑郁，在特定情况下可以报警，但报警并非解决此类问题的唯一或最佳途径，还需结合其他法律手段来维护自身权益。

分析说明：

1. 报警的可行性：

   • 治安管理处罚：如果职场霸凌行为涉及侮辱、诽谤、殴打等违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，受害者可以向公安机关报案，要求对霸凌者进行治安管理处罚。
   • 刑事犯罪：若职场霸凌行为严重到构成犯罪，如故意伤害、侮辱罪等，受害者同样可以报警，并由公安机关依法追究霸凌者的刑事责任。

2. 报警并非唯一途径：

   • 劳动争议解决：职场霸凌往往与工作环境、劳动关系紧密相关。受害者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式，解决因职场霸凌导致的劳动争议，如要求赔偿精神损失、解除劳动合同等。
   • 民事诉讼：如果职场霸凌行为给受害者造成了人身损害或财产损失，受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担民事赔偿责任。

3. 抑郁症状的考量：

   • 医疗证明：若因职场霸凌导致抑郁，受害者应首先寻求医疗帮助，并保留好相关的医疗证明。这些证明在后续的法律程序中，如报警、劳动仲裁或民事诉讼中，将作为重要证据来支持受害者的主张。
   • 心理评估：必要时，受害者还可以进行心理评估，以更准确地评估抑郁症状的严重程度及其与职场霸凌之间的因果关系。

4. 综合建议：

   • 及时取证：在遭遇职场霸凌时，受害者应尽可能收集并保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在后续的法律程序中证明霸凌行为的存在。
   • 寻求支持：受害者可以向家人、朋友或同事寻求支持，也可以向工会、妇联等组织寻求帮助。这些组织可以提供心理支持、法律咨询或协助受害者维权。
   • 法律途径：在综合考虑自身情况和法律后果后，受害者可以选择合适的法律途径来维护自身权益。如果决定报警，应向公安机关详细陈述事实，并提供相关证据；如果选择劳动争议解决或民事诉讼，则应按照相关程序进行申请或起诉。

后续行动建议：

• 如果您正面临职场霸凌并因此导致抑郁，建议首先寻求医疗帮助以稳定病情。
• 同时，收集并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明霸凌行为的存在及其对您造成的损害。
• 根据自身情况和法律后果的考量，选择合适的法律途径来维护自身权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律程序和策略。