首先需要明确，“工资不上交”这一表述涉及多种法律关系及场景，需分情况讨论：

1. 若双方为夫妻关系，且涉及夫妻共同财产管理问题
   根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间，工资、奖金等属于夫妻共同财产，双方有平等处理权。若一方拒绝将工资用于家庭共同开支，另一方可通过以下方式解决：
   

• 协商沟通：明确家庭开支需求，要求对方共同承担家庭责任；
  
• 法律途径：若协商无果，可向法院起诉要求分割共同财产（需符合《民法典》第1066条规定的“重大理由”，如一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用等），或通过离婚诉讼主张经济补偿（需证明对方存在过错或未履行家庭义务）。
  

1. 若双方为同居关系，且未约定财产共有
   同居期间工资一般视为个人财产，除非有书面协议约定共同所有。此时，一方无权强制要求对方上交工资，但可就共同生活期间的支出（如房租、水电费等）主张分担，需提供相关证据（如转账记录、共同消费凭证等）。

2. 若涉及家庭暴力或经济控制
   若一方通过扣留工资、限制经济来源等方式实施家庭暴力，受害方可依据《反家庭暴力法》向法院申请人身安全保护令，并可同时提起离婚诉讼，主张损害赔偿。

3. 若涉及父母与成年子女关系
   成年子女无赡养义务前，父母无权要求子女上交工资；反之，若子女已成年且父母丧失劳动能力，子女需履行赡养义务，但赡养费标准需根据当地经济水平及父母实际需求确定，而非强制上交全部工资。

建议行动步骤：

1. 明确双方法律关系（夫妻、同居、亲子等）；
   
2. 收集相关证据（如工资流水、家庭开支记录、沟通记录等）；
   
3. 根据具体场景选择协商、调解或诉讼途径解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律策略。