工厂扣押学生不让其回学校是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括寒暑假等。学生作为劳动者（如果确实在工厂工作并建立了劳动关系）或实习生（如果以实习名义在工厂工作），其休息休假的权利同样应受到保护。
   • 工厂扣押学生不让其回学校，实际上剥夺了学生的休息休假权利，也侵犯了学生接受教育的权利（如果学生因此错过了学校的教学活动）。这种行为违反了劳动法的相关规定，学生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从教育法的角度：

   • 根据《中华人民共和国教育法》的规定，学生有权接受教育，并享有参加教育教学计划安排的各种活动的权利。
   • 工厂扣押学生不让其回学校，直接影响了学生接受教育的权利，违反了教育法的相关规定。学校或学生本人可以向相关部门反映情况，要求工厂立即停止违法行为。

3. 从合同法的（如涉及实习协议等）角度：

   • 如果学生与工厂之间签订了实习协议或其他形式的合同，且合同中明确规定了学生的实习时间、休息休假等条款，那么工厂扣押学生不让其回学校的行为就构成了违约。
   • 学生可以根据合同法的相关规定，要求工厂承担违约责任，包括赔偿损失等。

4. 可能的法律后果：

   • 工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果学生的权益受到严重侵害，工厂还可能面临民事赔偿诉讼，需要赔偿学生因此遭受的损失。
   • 在极端情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如非法拘禁等），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果学生遇到这种情况，首先应与工厂沟通，明确表达自己的诉求和权利。
• 如果沟通无果，学生可以向学校、劳动监察部门或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，学生可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并考虑通过法律手段维护自己的合法权益。

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