结论：在工厂员工堵住通道导致员工打架的情况下，受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，因个人恩怨或非工作原因打架受伤不被认定为工伤；但若因履行工作职责受到暴力伤害，则可能被认定为工伤。
一、一般情况分析
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。打架行为若因个人恩怨、故意挑衅等非工作原因引发，则不符合工伤认定的基本条件。
非工伤情形：在工厂内，如果员工之间的打架是因为个人矛盾、情绪失控等非工作相关的原因，那么因此导致的受伤通常不会被认定为工伤。这种情况下，受伤员工需要通过其他途径，如民事诉讼或协商，来寻求赔偿。
二、特殊情况分析
特殊工伤情形：根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下可以认定为工伤。例如，如果员工在维护工厂秩序、制止不当行为或执行其他工作职责时遭到暴力袭击受伤，那么这种受伤就有可能被认定为工伤。
具体案例：假设一名工厂保安在执行巡逻任务时，发现有人堵住通道并试图制止，过程中遭到对方暴力袭击受伤。这种情况下，保安的受伤是因其履行工作职责所致，因此有可能被认定为工伤。
三、认定程序与责任
认定程序：最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。受伤员工或其近亲属认为是工伤的，可以向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
举证责任：如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，证明员工的受伤不符合工伤认定的条件。这要求用人单位提供充分的证据来支持其观点，否则可能承担不利的法律后果。
四、后续处理建议
非工伤处理：对于不被认定为工伤的打架受伤情况，受伤员工可以通过向公安机关报案、寻求民事赔偿等途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑与用人单位协商解决赔偿问题。
单位管理：工厂应加强对员工的教育和管理，预防类似事件的发生。通过制定明确的规章制度、加强安全培训、提供必要的安全设施等措施，确保工作环境的安全和谐。
五、特别提醒
在处理此类问题时，建议受伤员工及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定或寻求其他赔偿时提供有力支持。同时，也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
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