企业注销时，员工应得到的赔偿主要包括经济补偿金、未支付的工资及福利、社会保险及住房公积金补缴，特定情况下还享有优先清偿权。 以下是对这些赔偿项目的详细解析：

1. 经济补偿金

• 计算标准：根据《劳动合同法》，企业因吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止的，需向员工支付经济补偿金。具体计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设员工A在公司工作了5年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元（未超过三倍），则员工A应得的经济补偿金为：\(5.5 \text{年} \times 10000 \text{元/年} = 55000 \text{元}\)。若员工A的月工资为30000元（超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金为：\(12 \text{年（最高年限）} \times 8000 \text{元/年} \times 3 \text{（三倍数额）} \div 12 \text{（转换为月）} \times 1 \text{（实际按年限算，此处仅为说明三倍计算方式，实际应直接} 12 \times 24000\text{（即}8000\times3\text{）的简化表达，结果为} 288000\text{元中的按年限部分，但直接按规则为} 12 \text{年上限} \times \text{对应月三倍额，即} 12 \times 24000 \div 12 \times 1 \text{（此处1为表示按完整年算，实际直接} 12 \times 24000\text{的每月三倍额的年总和概念，简化表述为）} = 288000 \text{元中的按规则计算的} 12 \text{年上限额，即} 24000 \text{元/月} \times 12 \text{月（年限上限）} \div 12 \text{（此处理解为按年算时的表述调整，实际直接} 24000 \times 12 \text{的年总额，即} 288000 \text{元（按三倍及年限上限）} \text{，但更准确表述为按规则直接计算为} 12 \text{年} \times \text{（}8000 \times 3\text{）} = 288000 \text{元（三倍且年限上限）}\)（实际计算时，直接按年限和三倍月平均工资计算，即\(12 \text{年} \times 24000 \text{元/年（}8000 \times 3\text{）} = 288000 \text{元}\)）。

2. 未支付的工资及福利

• 未休年假工资：企业应支付员工未休年假的工资补偿，年假天数依据员工累计工作年限确定。
• 加班费及其他福利：包括正常工作时间的工资、加班费、绩效奖金等，以及未发放的交通补贴、餐饮补贴等福利。
• 未休假期的工资补偿：如带薪年假、病假等未使用的假期，企业也应按规定支付补偿。

举例说明：若员工B有5天未休年假，其日工资为500元，则未休年假工资补偿为：\(5 \text{天} \times 500 \text{元/天} = 2500 \text{元}\)。

3. 社会保险及住房公积金补缴

企业注销前，必须结清员工的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。对于未足额缴纳的部分，员工有权要求企业补缴，以保障个人社保和公积金权益。

4. 特殊情形下的优先清偿权

若企业因破产清算等原因注销，员工的工资、经济补偿金等债权在破产财产清偿顺序中享有优先地位，确保员工的基本权益得到保障。

5. 维权途径

面对企业注销可能带来的权益受损，员工应积极采取措施维护自身权益：

• 与公司协商：首先尝试与企业负责人沟通，提出合理赔偿请求。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，寻求政府介入。
• 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径争取权益。
• 提起民事诉讼：对仲裁结果不满意时，员工有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

综上所述，企业注销时，员工应充分了解自己的权益，积极与企业沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身利益。同时，企业也有责任按照法律法规要求，妥善处理员工的赔偿与补偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。