关于复原军人（这里主要指退役士兵）再就业的合同期限问题，并非固定只签三年合同，而是根据具体情况有所不同。以下是一些详细解释和归纳：

1. 国有大中型企业定向招录：

   • 根据相关政策，国有大中型企业会定向招录一定数量的退役士兵。
   • 在这种情况下，企业与接收安置的退役士兵会直接签订不少于3年期限的劳动合同。但这并不意味着所有退役士兵在国有大中型企业都只能签三年合同，如果双方愿意，合同期限可以更长。

2. 政府安排工作的退役士兵：

   • 由政府安排工作的退役士兵可以在政府提供的机关、企事业单位、群团组织等单位岗位中选择就业。
   • 接收单位应与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。
   • 对于军龄10年以上的退役士兵，应当签订无固定期限劳动合同，这意味着他们可以享受更长期的就业保障。

3. 民营企业招用退役士兵：

   • 民营企业招用退役士兵时，合同期限并没有固定的规定。
   • 合同期限将由民营企业与退役士兵根据双方意愿和实际情况协商确定。
   • 民营企业招用退役士兵可以享受一系列税收优惠、项目扶持、供地保障、降低要素成本、强化金融支持等政策，这些政策旨在鼓励民营企业积极招用退役士兵。

总结： 复原军人（退役士兵）再就业的合同期限并非固定只签三年。在国有大中型企业定向招录和政府安排工作的情况下，合同期限通常不少于3年，且对于军龄10年以上的退役士兵应签订无固定期限劳动合同。而在民营企业招用的情况下，合同期限则由双方协商确定。因此，退役士兵在再就业时，应根据自己的实际情况和就业意愿，与接收单位充分沟通并协商确定合同期限。