合同内容与双方意思表示不一致时，合同的效力并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同不成立的情况
关键条款存在实质性分歧：
- 合同的成立需双方就主要条款（如标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式等）达成一致。若双方所持合同文本对这些关键条款存在实质性分歧，表明双方未真正达成合意，合同可能不成立。例如，在买卖合同中，如果买卖双方对标的物的规格、型号存在重大差异，且无法达成一致，那么该合同可能因未就关键条款达成合意而不成立。
缺乏真实意思表示：
- 合同内容必须反映双方的真实意愿。若合同内容非双方真实意思表示，而是由于误解、欺诈、胁迫等原因导致的，合同可能因缺乏真实性而不成立。例如，一方在签订合同时受到另一方的欺诈，误以为合同内容符合自己的意愿，实际上并非如此，那么该合同可能因欺诈而不成立。
二、合同无效的情况
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 若合同内容不一致是由于违反法律、行政法规的强制性规定导致的，合同无效。例如，双方签订的合同中包含非法交易的内容，如走私、贩毒等，那么该合同因违法而无效。
恶意串通损害他人利益：
- 若双方恶意串通，通过合同内容的不一致来损害国家、集体或第三人的利益，合同无效。例如，双方为了逃避税费，故意在合同中约定较低的价格，但实际上交易价格远高于合同约定，这种恶意串通的行为会导致合同无效。
三、合同可撤销的情况
重大误解：
- 若合同内容不一致是由于一方对合同内容等发生误解，且该误解足以影响其订立合同的决定，受误解方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。例如，一方在签订合同时对合同中的技术术语理解错误，导致合同内容与其真实意愿不符，那么该方可以依法申请撤销合同。
显失公平：
- 若合同内容不一致是由于一方利用其优势或对方缺乏经验，使合同条款对另一方极为不利，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。例如，在劳动合同中，雇主利用雇员缺乏经验，约定极低的工资和极长的工作时间，这种显失公平的合同条款可能被撤销。
欺诈、胁迫：
- 若合同内容不一致是由于一方欺诈或胁迫另一方签订合同导致的，受欺诈或胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。例如，一方在签订合同时受到另一方的威胁或恐吓，被迫接受不利的合同条款，那么该方可以依法申请撤销合同。
四、合同有效的情况
能够通过解释确定一致意思表示：
- 尽管合同文本内容存在不一致，但通过合同上下文、双方交易习惯、履行行为等因素能对合同条款进行合理解释，并确定双方真实意思表示，且该意思表示不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，合同仍可认定有效。例如，在长期商业合作中，虽然本次合同中的某些条款表述略有差异，但结合以往的交易习惯和双方的履行行为，可以明确双方的真实意愿，那么该合同仍然有效。
部分不一致不影响其他部分效力：
- 若合同内容不一致的部分属于非主要条款，且该部分的不一致不影响合同其他主要条款的履行和效力，那么合同其他部分仍然有效。例如，在货物运输合同中，关于运输费用的大小写金额不一致，但能确定正确费用，且不影响货物运输主要义务的履行，那么该合同除该费用条款外其他部分依然有效。
五、处理建议
双方协商：
- 双方应首先尝试通过协商达成一致，对不一致的内容进行修改或补充，以确保合同能真实反映双方意愿。协商是解决合同纠纷的最直接、最有效的方式，可以节省时间和成本，维护双方的良好关系。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，双方可寻求专业法律人士的帮助，对合同进行解释或提供法律建议。法律人士具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为双方提供准确的法律意见和解决方案。
依据法律规定处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当合同条款存在争议时，应依据相关法律规定进行解释和处理。例如，根据合同的性质、目的以及诚信原则等来确定争议条款的含义；或者根据法律规定撤销因重大误解、显失公平等可撤销情形导致的合同。
在处理合同内容与双方意思表示不一致的问题时，建议双方保持沟通，并寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。