当合同到期单位不续签，且您存在当年年假未休的情况时，年假的计算和处理方式需依据具体情形及法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、处理原则

1. 合同约定优先：首先，您应检查劳动合同中是否有关于年假处理的明确约定。如果合同中有相关规定，那么应按照合同约定来执行，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。

2. 法规补充适用：若劳动合同中无相关约定，或约定不明确，则应依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规进行处理。

二、年假计算与处理方式

（一）用人单位原因不续签

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

• 计算方法：

  • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
  • 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。

• 实例：假设您的月工资为6000元，有5天年假未休，则您应获得的未休年假工资报酬为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。

（二）劳动者原因不续签

1. 一般情况：

   • 若您主动提出不续签，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位只需按正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。
   • 计算方法与上述相同，但倍数变为100%。以前述实例为例，您应获得的工资为：6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在法定过错，导致您不愿续签，则处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：首先查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自身权益不受损害。

2. 沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策，并争取合理补偿。在沟通过程中，您可以明确提出自己的诉求，并依据相关法律法规进行说明。

3. 法律维权：如遇争议，且无法通过沟通协商解决，您可以寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您争取应得的补偿。

四、注意事项

• 在处理年假问题时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 不同地区的法律法规可能存在差异，因此在处理年假问题时，您还需参照当地的相关法律法规进行具体判断。

综上所述，合同到期单位不续签时，您的年假计算和处理方式需依据具体情形及法律法规来确定。希望以上解答能为您提供有益的指导和帮助。