结论概述：在法人同意搬公司东西但公司负责人不让搬的情况下，是否可以搬取决于多个因素，包括法人的权限、公司章程或内部规定、以及具体搬移行为的性质和目的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法人的权限与职责：

   • 法人作为公司的法律代表，通常拥有代表公司进行民事活动的广泛权限。然而，这种权限并非无限制的，它受到公司章程、股东会或董事会决议以及相关法律法规的约束。
   • 如果法人同意搬移公司物品是基于其合法权限，并且该行为符合公司的利益或经营需要，那么从法律角度讲，法人有权做出这样的决定。但关键在于，这种决定是否得到了公司内部的有效授权或认可，特别是当涉及到公司重要资产或敏感物品时。

2. 公司章程或内部规定：

   • 公司章程或内部规定可能对法人的权限、公司资产的管理和处置等事项有具体规定。如果章程或规定中明确限制了法人对特定物品的搬移权限，或者要求此类行为必须经过特定程序（如董事会批准），那么即使法人同意，也可能因违反公司内部规定而无法实施。
   • 在这种情况下，公司负责人作为执行公司章程和内部规定的人员，有权阻止未经授权的搬移行为。

3. 搬移行为的性质和目的：

   • 如果搬移行为是出于公司正常经营的需要，如搬迁办公室、更新设备等，并且已经得到了适当的授权和批准，那么公司负责人通常没有理由阻止。
   • 然而，如果搬移行为涉及非法目的，如盗窃公司财产、转移资产以逃避债务等，那么不仅公司负责人有权阻止，还可能涉及法律责任问题。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否搬移公司物品前，建议先审查公司章程和内部规定，确认法人是否有权做出此类决定，以及是否需要经过特定程序。
   • 如果法人权限明确且搬移行为合法合规，但公司负责人仍然阻止，可以考虑通过内部沟通、协商或召开股东会、董事会等方式解决分歧。
   • 如果分歧无法解决，且搬移行为确实符合公司利益，可以考虑寻求法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁等。但在此之前，务必确保所有行为都符合法律法规和公司内部规定，以避免不必要的法律风险。

后续行动建议：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决分歧。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。