结论：股东作为公司法定代表人是否有工资，取决于其是否在公司担任具体职务并参与日常经营管理工作。若担任具体职务并实际工作，则有权领取工资；若仅为挂名代表，未实际参与工作，则通常不领取工资，但可能获得其他形式的经济利益。

详细分析：

1. 有工资的情况：

   • 当股东作为法定代表人，同时担任公司具体的管理、业务等职务，如总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常运营工作时，其与公司之间建立了实质的劳动关系。此时，法定代表人可以像其他员工一样，根据公司的薪酬制度或与其签订的劳动合同，领取相应的工资报酬。工资的数额通常取决于法人的技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策，具体数额需根据实际情况确定，一般月工资水平可能在一千五百元至五千元之间，但也可能更高或更低。

2. 无工资的情况：

   • 如果股东作为法定代表人，仅在工商登记上作为公司的代表，并未在公司实际履职或从事具体工作，公司也没有安排其承担任何工作职责，那么这种情况下法定代表人通常不会领取工资。然而，公司股东可能会出于尊重、感谢或激励的目的，决定给予法定代表人一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。
   • 在一些小型企业或个体工商户中，法人可能与业主为同一人，即股东自己经营公司，此时不存在领取工资的情况，因为经营所得即为其个人收益。

3. 工资发放方式：

   • 对于在公司有实质劳动关系的法定代表人，其工资通常通过银行转账的形式发放给本人，且发放的工资为税后工资。这是符合一般公司薪酬发放流程的，也便于税务管理和记录。

4. 法律关系的明确与建议：

   • 无论股东作为法定代表人是否领取工资，其都需要履行相应的法律职责和义务，包括但不限于代表公司参与诉讼、签署重要文件等。同时，公司也应确保与法定代表人之间的法律关系清晰明了，避免因薪酬问题引发不必要的法律纠纷。
   • 建议：如果股东作为法定代表人希望获得工资，应与公司明确约定其职务、工作内容、薪酬标准等，并签订书面劳动合同或相关协议，以保障双方的合法权益。如果仅为挂名代表，也应与公司明确约定其权利义务，避免未来产生纠纷。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法定代表人代表公司行使职权，其权利义务由公司章程和法律规定。
• 法定代表人是否与公司建立劳动关系并领取工资，取决于其是否在公司担任具体职务并参与实际工作。这并非由法律直接规定，而是由双方根据实际情况协商确定。

可能后果：

• 如果股东作为法定代表人未与公司明确约定薪酬问题，未来可能因薪酬发放产生纠纷，影响公司运营和股东关系。
• 如果法定代表人未履行其法律职责和义务，可能面临法律责任和声誉损失。

如有更多关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。