关于雇主临时有事中介费是否可以退的问题，这主要取决于租赁合同的具体条款以及中介服务的性质，以下分情况讨论：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果租赁合同中明确规定了中介费的退还条件，比如因雇主原因导致合同无法履行时中介费应如何处理，那么应当按照合同中的约定来执行。这是合同自由原则的体现，双方应当遵守合同条款。

2. 合同中没有明确约定：

   • 中介服务已完成：如果中介已经按照合同约定提供了服务，比如为雇主找到了合适的租客，并促成了租赁合同的签订，那么即使雇主后来因个人原因无法继续履行合同，中介费通常也是不予退还的。因为中介已经完成了其服务义务，有权获得相应的报酬。
   • 中介服务未完成或部分完成：如果中介尚未完成其服务义务，或者虽然提供了一些服务但并未促成租赁合同的签订，那么雇主有权要求中介退还部分或全部中介费。具体退还比例可能需要根据中介实际提供的服务内容和价值来确定。

3. 中介存在过错：

   • 如果中介在提供服务过程中存在过错，比如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等，导致雇主无法继续履行合同或遭受损失，那么雇主不仅有权要求退还中介费，还有权要求中介承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 仔细审查合同：雇主在签订租赁合同时，应当仔细审查合同条款，特别是关于中介费退还的约定。如果合同中没有明确约定，可以考虑与中介协商补充相关条款。
• 保留证据：如果雇主认为中介存在过错或未完成服务义务，应当保留相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在需要时维护自己的权益。
• 协商解决：在发生纠纷时，雇主可以首先尝试与中介协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一致的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，雇主可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以向当地消费者协会投诉，或者向法院提起诉讼，要求中介退还中介费并承担相应的赔偿责任。

可能后果：

• 如果雇主未经协商或法律程序擅自要求退还中介费，可能会面临中介的拒绝或法律纠纷。
• 如果中介存在过错或未完成服务义务而拒绝退还中介费，雇主通过法律途径维权成功后，中介可能需要承担退还中介费及赔偿损失的法律责任。

总之，雇主临时有事中介费是否可以退，需要根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议雇主保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。