关于您自己单方面签订的工资合同是否有效的问题，这主要取决于合同的具体内容以及签订时的相关情况，但一般来说，只要合同内容合法且双方意思表示真实，单方面签订的合同（在对方认可或实际履行的情况下）也是可能有效的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同的有效性原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个合同要有效，必须满足几个基本条件：合同双方具有相应的民事行为能力；合同内容是双方真实意思的表示；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
- 在您的情况下，即使合同是您单方面签订的，但如果对方（即欠您工资的人）在事后认可了这份合同，或者通过实际行为（如支付部分工资）表明了接受合同内容，那么这份合同在法律上是可以被认定为有效的。
单方面签订合同的特殊情况：
- 通常情况下，合同需要双方协商一致后签订。但在某些特殊情况下，如一方已经履行了主要义务，而对方接受的，合同也可以成立。在您的情况中，如果您已经提供了劳动服务（即工作），而对方接受了这种服务但未支付全部工资，这可能构成一种事实上的合同关系。
- 另外，如果合同中有明确的条款表明，即使只有一方签字，合同也自签字之日起生效，并且这种条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这样的合同也是有效的。
工资合同的特殊考量：
- 工资合同通常属于劳动合同的一种，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的特别保护。这些法律对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等都有详细的规定。
- 如果您的工资合同符合这些法律的规定，即使它是您单方面签订的，只要对方接受了合同内容（如通过支付工资的方式），那么这份合同在法律上就是有效的。
后续行动建议：
- 如果您确定合同是有效的，但对方仍然拖欠工资，您可以先尝试与对方协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查合同内容，确保它符合法律的规定，并且没有遗漏任何重要的条款。如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。
总结来说，您自己单方面签订的工资合同在对方认可或实际履行的情况下是可能有效的。如果对方拖欠工资，您可以先尝试协商解决，如果无果则可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理这个问题过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。