工伤申请下来了能享受哪些补偿-张伟国律师｜法行宝

工伤申请获批后补偿分为三部分：1、工伤保险基金支付：含医疗、康复、住院伙食补助等费用及伤残补助等；2、用人单位承担：含停工留薪期护理、伤残津贴及就业补助金等；3、特殊情形补偿：包括工亡待遇和旧伤复发待遇。

工伤申请下来了能享受哪些补偿-张伟国律师

在工伤事故中，受伤职工或工亡职工的近亲属有权根据相关法律法规申请多项补偿，以确保其权益得到充分保障。以下是对工伤可以申请的各项补偿的详细梳理和解释：一、医疗救治与康复相关补偿医疗费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。超出部分，一般由用人单位或职工自行承担，但具体承担方式可能因地区政策而异。康复治疗费用同样适用上述规定，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定具体标准，通常按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例发放，从工伤保险基金支付。外地就医交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金实报实销或按规定标准支付。辅助器具费工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具。费用按国家标准从工伤保险基金支付，但需经劳动能力鉴定委员会确认。二、停工留薪期待遇停工留薪期工资福利待遇职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。护理费标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。三、伤残补偿一次性伤残补助金根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。若津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。四、工亡补偿丧葬补助金职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。五、其他注意事项若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构追偿。具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议受伤职工或工亡职工的近亲属在遭遇工伤后，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律指导。综上所述，工伤补偿涉及多个方面，包括医疗、停工留薪、伤残和工亡等。每项补偿都有其具体的标准和支付方式。在实际操作中，应依据法律法规和地区政策，结合具体情况进行申请和办理。

工伤认定下来后，劳动者可以获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和实际情况确定。以下是对各项赔偿的详细解释：医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应当负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。一次性伤残补助金：根据工伤等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。具体标准如下：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的劳动者，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。特殊情况说明：如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么除了上述赔偿外，还可能享受按月支付的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果工伤职工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。建议与提醒：在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿项目根据伤残等级及具体情况有所不同，但总体涵盖多个方面，具体如下：一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费说明：职工因工伤接受治疗产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，凭票据据实结算。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。住院伙食补助费说明：职工因工伤住院期间的伙食补贴，标准由统筹地区人民政府规定。同样，若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。生活护理费说明：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条。停工留薪期工资说明：职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。二、造成伤残的赔偿一次性伤残补助金说明：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤职工的一次性补偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。伤残津贴说明：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付，5-6级伤残在难以安排工作时由用人单位支付。标准为一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级为70%，六级为60%。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。一次性工伤医疗补助金说明：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补偿费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。一次性伤残就业补助金说明：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性就业补偿费用。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。辅助器具费说明：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》相关规定。交通费说明：经医疗机构出具证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费，由工伤保险基金支付。标准由统筹地人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》相关规定及其配套文件。三、造成死亡的赔偿丧葬补助金说明：用于安葬因工死亡职工的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。供养亲属抚恤金说明：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。一次性工亡补助金说明：对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。总结与建议：工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和标准应依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合实际情况确定。由于工伤赔偿的复杂性和地区差异性，建议受伤职工或其家属在处理工伤赔偿事宜时，及时咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保合法权益得到充分保障。

申请工伤确定后，受伤职工依法享有获得全面赔偿的权利，赔偿项目根据工伤的不同情形及劳动能力鉴定结果而有所差异，但总体上可以分为一般工伤（未致残）的赔偿和因工伤致残（包括因工死亡）的额外赔偿两大类。以下是详细的赔偿项目及其说明：一、一般工伤（未致残）的赔偿医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用，以及符合规定的康复费用，均由工伤保险基金支付。这包括在签订服务协议的医疗机构进行的治疗和康复。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。二、因工伤致残的额外赔偿一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工可选择解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、因工死亡的赔偿丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律建议：受伤职工在获得工伤认定后，应及时了解自己的赔偿权益，并按照规定的流程申请赔偿。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后及时提出工伤认定申请，配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。若对赔偿项目或标准有疑问，受伤职工或用人单位可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保护。行动建议：受伤职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用清单等证据，以便在申请赔偿时提供。若用人单位未依法履行赔偿义务，受伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您全面了解申请工伤确定后的赔偿项目。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后，劳动者可获得全方位的赔偿，主要包括医疗救治期间的费用和伤残赔偿等。具体赔偿项目和标准如下：一、医疗救治期间赔偿医疗费工伤治疗及康复期间，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，由工伤保险基金承担。住院伙食补助费住院治疗工伤期间，劳动者可获得伙食补助费。若需外地就医，经医疗机构同意并报经办机构批准，还可获得交通、食宿费，具体标准依统筹地区政府规定。康复治疗费在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。停工留薪期工资工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月。生活护理费停工留薪期内生活不能自理的，由所在单位负责护理或支付护理费。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费，标准按生活自理能力分三级支付。二、伤残赔偿（经劳动能力鉴定构成伤残）一次性伤残补助金根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴一至四级伤残职工，按月获得伤残津贴，由工伤保险基金支付。五至六级伤残职工，若单位难以安排工作，也可按月获得伤残津贴，由单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体补偿金额根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定，由工伤保险基金和单位分别支付。三、其他赔偿若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，由工伤保险基金支付。综上所述，工伤认定后的赔偿项目繁多，具体赔偿金额和标准需根据劳动者的实际情况、伤残等级以及当地政府的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，工伤认定书下来后，您作为工伤职工，可以依据《工伤保险条例》及相关规定，享受一系列工伤保险待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：一、一次性领取性质的待遇一次性伤残补助金：这是针对因工致残被鉴定为一级到十级的职工的补助。具体标准根据伤残等级不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：这项待遇适用于因工致残被鉴定为五至十级并依法离职的员工。当您与用人单位解除或终止劳动关系时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：同样适用于因工致残被鉴定为五至十级并依法离职的员工。这项补助金由用人单位支付，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工亡补助金：如果职工因工死亡，其家属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金：这也是针对因工死亡的职工的补助，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、其他持续性待遇除了上述一次性领取的待遇外，您还可以享受以下持续性待遇：工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。伤残津贴：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，可以按月领取伤残津贴。供养亲属抚恤金：如果职工因工死亡，其供养亲属可以领取抚恤金。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，可以领取生活护理费。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辅助器具配置费：如果工伤职工需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用也可以由工伤保险基金支付。异地就医交通、食宿费及异地配置辅助器具交通、食宿费：如果工伤职工需要异地就医或配置辅助器具，相关的交通、食宿费用也可以按照规定报销。三、待遇支付方式在用人单位依法参加工伤保险并依法提起工伤认定申请的情况下，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤后，您可以向单位申请的赔偿主要包括以下几类：医疗费用：工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由单位承担。这是工伤赔偿中最基础且重要的一部分，确保您能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资：在停工留薪期内（即工伤治疗期间，您因伤无法工作的时间），单位应按您原工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求，避免因工伤导致经济困难。计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪月数（具体月数根据工伤情况和医生建议确定）。护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要专人护理的，单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地生活水平、护理人员的收入情况等因素确定。一次性伤残补助金：如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。这是对您因工伤导致身体功能受损的一种经济补偿。具体标准：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴：对于伤残等级较高（如一级至四级）的工伤职工，如果无法继续从事原工作，且单位难以安排其他工作的，单位应按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准通常与伤残等级和本人工资相关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与单位解除或终止劳动关系时，如果工伤导致您伤残，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准因地区而异，通常与伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关。其他费用：根据具体情况，您还可能获得交通费、住宿费、住院伙食补助费等因工伤产生的其他合理费用。这些费用通常根据实际发生情况和当地标准进行报销。在申请工伤赔偿时，您需要注意以下几点：及时报告工伤：发生工伤后，应尽快向单位报告，并按照单位要求或法律规定进行工伤认定申请。保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，这些证据在申请赔偿时至关重要。了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议您在申请前了解当地的具体规定和标准。如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

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