关于春节加班调休的计算，这主要涉及到法定节假日与休息日调休的区分，以及相应的加班费计算标准。以下是我为您详细梳理的解答：

一、春节法定节假日与休息日调休的区分

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院的放假通知，春节期间通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。以近年来的放假安排为例，除这三天外，其余假期天数（如除夕、正月初四至初六等）则属于休息日调休。

二、加班费计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 依据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 休息日调休加班：

   • 依据《劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 若劳动合同未明确约定，则依据集体合同中约定的加班工资基数来确定。
• 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这包括基本工资、固定的津贴和奖金等。
• 需要注意的是，月工资基数应扣除该月已支付的加班费后的数额为准，且不得低于当地最低工资标准。

四、实例分析

假设某员工的月工资基数为5000元，春节期间加班7天且未安排补休，其中3天为法定节假日，4天为休息日调休。那么，该员工的加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2069元。
• 休息日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839元。
• 春节7天总加班工资：2069 + 1839 = 3908元。

五、维权途径

如果用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者首先应与单位进行协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间的加班调休计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。