结论：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每月的工作时间在标准工时制下通常不超过176小时（按每周44小时计算，实际执行中多按每周40小时即每月160小时为常见标准），且任何延长工作时间的行为都需严格遵守法律规定。具体工时制度及工作时间要求如下：
一、标准工时制
基本规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但实际操作中，由于1995年国务院修订《关于职工工作时间的规定》，通常将每周工作时间调整为40小时，因此按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时更为常见。
- 若严格按照每周44小时计算，则每月工作时间约为176小时（44小时/周 × 4周）。不过，由于实际执行中多采用每周40小时的标准，因此160小时更为普遍。
加班限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这一规定确保了劳动者休息时间的合理分配。
二、特殊工时制度
综合计算工时制：
- 定义与适用：适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
- 工作时间要求：采用此工时制的，其平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过160小时（若按每周40小时计算）。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），只要整个周期内的总工作时间不超法定标准，则不算加班。若超出，则视为延长工作时间。
不定时工作制：
- 定义与适用：适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
- 工作时间灵活性：实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。
三、法律建议与提醒
用人单位责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益和身体健康。如需延长工作时间，必须严格按照法律规定的程序进行，并与工会和劳动者进行充分协商。
劳动者权益保护：
- 劳动者应关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如用人单位违反规定延长工作时间或未支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
具体计算示例（以标准工时制下每月160小时为例）：
- 假设某劳动者每周工作5天，每天工作8小时，则每月工作小时数为：\(5天/周 \times 8小时/天 \times 4周/月 = 160小时/月\)。
- 若该劳动者某月加班了10小时（未超过每月36小时的加班限制），则其该月总工作小时数为：\(160小时 + 10小时 = 170小时\)。
总结：劳动者每月的工作时间受法律严格保护，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间；劳动者也应关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。