您好，关于您提出的“劳动法加班一个月不超过多少小时”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定条件下可以延长劳动者的工作时间，但这一延长是有限制的，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康。具体来说，关于每月加班时间的上限，法律有明确的规定：
每月加班时间不得超过36小时。这一规定是强制性的，无论何种情况，用人单位都不能擅自超过这一时限来安排劳动者加班。这是为了确保劳动者有足够的休息时间，从而维护其身体健康和正常的生活秩序。
此外，我还想为您补充一些相关信息，以便您更全面地了解劳动法关于加班的规定：
一般每日加班时间：通常情况下，每日的加班时间不得超过一小时。这是为了确保劳动者在完成工作任务的同时，仍能保持合理的休息时间。
特殊原因下的加班时间：若因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间，且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日的加班时间可以延长至三小时。但这一延长并非随意，而是必须在确保劳动者身体能够承受的情况下进行，并且每月累计延长工作时间仍然不得超过三十六小时。
特殊情况下的延长工作时间：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情形下，延长工作时间可不受上述时长限制。但这种情况是例外，且必须符合法律规定的特定条件。
加班费的支付标准：若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如果用人单位违反上述规定，擅自延长您的加班时间，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报。同时，我也建议用人单位在制定加班政策时咨询专业律师，以确保合规性，避免法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。