长期旷工被开除，用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。长期旷工显然属于严重违反用人单位规章制度的行为，因此用人单位在解除劳动合同时，通常无需支付赔偿金或经济补偿金。
二、长期旷工的性质与后果
长期旷工不仅违反了用人单位的规章制度，也损害了用人单位的正常生产经营秩序和利益。用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，其中通常会明确规定旷工的定义、后果及处理程序。员工长期旷工，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需承担经济赔偿责任。
三、无需支付赔偿金或经济补偿金的具体情形
规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须合法有效，且已经过民主程序制定并向全体员工公示。如果规章制度内容违法、未经民主程序制定或未向劳动者公示/告知，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要承担一定的法律风险。但在长期旷工的情况下，即使规章制度存在某些瑕疵，只要旷工行为本身严重且明显，用人单位仍可能无需支付赔偿金。
旷工事实清楚：用人单位需有充分证据证明员工确实存在长期旷工行为，如考勤记录、工作交接记录、同事证言等。这些证据是用人单位解除劳动合同并无需支付赔偿金的重要依据。
解除程序合法：用人单位在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会（如有），并遵循其他法定解除程序。虽然长期旷工本身可能构成严重违纪，但用人单位仍需确保解除程序的合法性，以避免不必要的法律风险。
四、可能需支付工资差额的情况
如果用人单位在解除劳动合同时，存在未足额支付劳动者应得工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资差额。但这并不等同于赔偿金或经济补偿金，而是劳动者应得的劳动报酬。
五、特殊情况下的处理建议
规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。在这种情况下，建议用人单位先与员工进行沟通协商，尽量通过调解或协商的方式解决纠纷。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
员工提出异议：如果员工对用人单位的解除决定提出异议，并认为用人单位的行为违法或侵犯了其合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这种情况下，用人单位需要积极应对，提供充分证据证明其解除决定的合法性和合理性。
六、总结与建议
长期旷工被开除的情况下，用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿金。但为了确保解除决定的合法性和合理性，用人单位应确保规章制度的合法有效、旷工事实的清楚以及解除程序的合法。同时，在处理员工旷工问题时，用人单位也应注重与员工的沟通协商，尽量通过调解或协商的方式解决纠纷，以维护良好的劳动关系。
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