劳动经济补偿金在计算时，通常是按照劳动者的税前工资来进行的。这一结论有着明确的法律依据，并且在实际操作中也具有合理性。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。而这里的“月工资”，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的进一步解释，是指劳动者的应得工资，这包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。应得工资，本质上就是税前工资，它全面体现了劳动者的实际劳动收入。

其次，从计算合理性的角度考虑，税前工资能更准确、全面地反映劳动者的实际收入水平和在用人单位的贡献价值。因为税后工资会受到个人税收差异的影响，不同劳动者的税后工资可能因税收负担的不同而有所差异。如果采用税后工资来计算经济补偿金，就可能导致补偿金额的不公平。而税前工资作为统一标准，则能有效避免这一问题，确保补偿金的公平性和合理性。

再者，在实际劳动纠纷处理和司法实践中，也通常以税前工资作为计算解除劳动合同补偿金的标准。这种做法不仅具有一致性，还便于操作和执行，有助于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

当然，也存在一些特定情况。比如，如果双方在劳动合同中有明确约定以税后工资为计算依据，或者当地有相关规定时，也可能按照税后工资来计算经济补偿金。但这些情况并不改变税前工资作为一般标准的地位。

最后，需要提醒的是，虽然经济补偿金是按照税前工资计算的，但用人单位在向劳动者支付时，仍需要依法代扣代缴个人所得税。这是根据税法规定，对劳动者应税所得进行的正常税务处理。

综上所述，劳动经济补偿金应当按照劳动者的税前工资进行计算，这是符合法律法规明确规定，也是计算合理且便于实践操作的做法。