针对工资被降后辞职的处理方法，首先明确结论：您可以根据具体情况选择协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的处理方法：
一、了解降薪的合法性
公司单方面降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面降低员工工资属于变更劳动合同的行为，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意擅自降薪，这是违法的。
降薪的例外情况：
- 如果公司因经营困难、市场变化等客观原因需要降薪，且已经与工会或职工代表协商一致，并提前向员工说明情况，那么这种降薪可能是合法的。但即便如此，公司也应确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。
二、处理降薪后的辞职问题
与公司协商：
- 如果您认为公司的降薪行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以要求公司恢复原工资水平或提供合理的补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的降薪行为已经严重侵犯了您的合法权益，且无法通过协商或投诉解决，那么您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的降薪行为违法，并请求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
三、辞职时的注意事项
提前通知公司：
- 如果您决定辞职，应提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。在通知公司时，您可以明确表达对公司降薪行为的不满和辞职的原因。
保留相关证据：
- 在处理降薪和辞职问题的过程中，您应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知、协商记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
关注离职后的权益：
- 辞职后，您应关注公司是否按时支付了您的工资、经济补偿金等。如果公司未按时支付，您可以继续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。