针对您提出的“工厂合同没有写工资怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未写工资的法律后果与应对策略
当工厂与您签订的劳动合同中未明确写明工资时，这并不意味着您的工资权益无法得到保障。根据相关法律法规，您有权要求工厂明确工资条款，并在协商不成的情况下，通过法律途径来维护自己的权益。
应对策略：
与工厂协商：
- 首先，您可以主动与工厂沟通，要求补充具体工资数额、支付方式及时间等关键信息到劳动合同中。
- 协商过程中，务必保留好书面或电子证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能发生的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。
- 劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行处罚，从而保障您的合法权益。
申请调解与仲裁：
- 您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认工资约定或确定合理工资标准。
- 在申请仲裁时，您需要提供充分证据证明自己的劳动付出和应得工资，如考勤记录、工作成果、工资条（如有）等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、工资的确定方式
在劳动合同未明确工资的情况下，工资的确定可以参照以下方式：
参照集体合同：
- 如果工厂有集体合同且其中规定了工资标准，那么您的工资应按照该标准执行。
实行同工同酬：
- 如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，工厂应对您实行同工同酬原则，即相同或类似岗位的员工应获得相同的工资待遇。
按照实际履行标准：
- 如果双方已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且内容合法、不违反公序良俗，那么该实际履行的工资标准可以作为确定依据。
三、赔偿责任与条件
- 如果因为工厂未按时足额支付工资或存在其他过错导致您工资损失，您有权要求工厂进行赔偿。
- 赔偿数额将根据实际情况确定，包括您实际工资损失、工厂过错程度等因素。
- 但需注意，如果工厂实际上一直按双方约定的口头或默认工资标准按时足额支付，且不低于当地最低工资标准，那么通常不被视为有过错，您难以主张赔偿。
四、总结与建议
当工厂合同没有写工资时，您应优先通过协商解决争议。如果协商不成，可以依法采取投诉、调解、仲裁或诉讼等措施来维护自己的权益。同时，建议您在平时工作中注意保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以便在必要时证明自己的劳动付出和应得工资。如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的帮助。