公司让写承诺书是否有效，这取决于承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、承诺书有效的前提条件
主体合法：
- 承诺人必须是具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。如果承诺人是限制民事行为能力人或无民事行为能力人，那么其作出的承诺可能无效或效力待定。
意思表示真实：
- 承诺书的内容必须是承诺人真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。如果承诺书是在违背承诺人真实意愿的情况下签署的，那么该承诺书可能无效或可撤销。
内容合法且不违背公序良俗：
- 承诺书的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背社会公共利益和公序良俗。例如，要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利的承诺书，因违反法律法规而无效。
形式合规：
- 虽然法律对承诺书的形式没有统一要求，但为了确保双方权利义务的明确和避免纠纷，承诺书通常采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务、签署日期和签署人信息。
不侵犯他人利益：
- 承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，不能因此侵犯他人的合法权益。例如，承诺书不能包含员工在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任的条款，这严重侵犯了员工的劳动安全保障和工伤赔偿权利。
二、承诺书有效的具体情形
保密承诺书：
- 员工承诺不泄露公司的商业秘密和技术机密，这是保护公司知识产权的合理措施，通常被视为合法有效。
服务期协议：
- 公司为员工提供专项培训后，双方约定服务期限，员工承诺在服务期内不离职。这符合《劳动合同法》关于服务期的规定，只要任务目标设定合理公平，有助于提升工作积极性和运营效率，就是被法律认可的。
竞业限制协议：
- 对于掌握公司核心技术的员工，公司可要求其签署竞业限制承诺书，以防止离职后泄露公司机密。但需确保约定合理且符合法律规定，如竞业限制期限、经济补偿等。
三、承诺书无效的具体情形
违反法律法规强制规定：
- 如公司要求员工签署放弃缴纳社会保险的承诺书，明显违反了用人单位依法为员工缴纳社保的法定义务，此类承诺书无效。
侵犯员工基本权益：
- 承诺书若包含员工在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任的条款，严重侵犯了员工的劳动安全保障和工伤赔偿权利，违反了劳动者权益保护的相关规定，因此无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司在要求员工签署承诺书时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订，该承诺书同样无效。员工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
四、法律建议
对于公司而言：
- 在制定承诺书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。
- 确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。
- 明确承诺书的具体条款和违约责任，以便在发生纠纷时能够依法维权。
对于员工而言：
- 在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果承诺书存在任何违法或不合规之处，员工有权拒绝签署并寻求法律援助。
- 在签署后，应严格遵守承诺书的约定，避免违约行为的发生。
综上所述，公司让写承诺书是否有效，需根据承诺书的具体内容、签署过程以及法律法规进行综合判断。只有在确保内容合法、反映员工真实意愿且不侵犯他人权益的前提下，承诺书才具备法律效力。如果您在签署或制定承诺书过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。