结论：因工资低而旷工被开除是否有赔偿，这主要取决于旷工行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，以及用人单位的开除决定是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
旷工行为与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果旷工行为被明确规定为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位有权依据此规定开除劳动者。
- 分析：在此情况下，由于旷工行为本身违反了规章制度，且该规章制度具有合法性，因此用人单位的开除决定可能是合法的，劳动者可能无法获得赔偿。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
开除决定的合法性与合理性：
- 即使旷工行为构成严重违反规章制度，用人单位在开除劳动者时也必须确保决定的合法性与合理性。这包括但不限于：开除决定是否基于充分的事实依据、是否遵循了正当的程序（如通知工会、听取劳动者申辩等）、是否给予了劳动者合理的改正机会等。
- 分析：如果用人单位的开除决定存在违法或不合理之处，如未遵循正当程序、未给予劳动者改正机会等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
工资低与旷工行为的关联性：
- 工资低可能是劳动者旷工的一个原因，但这并不构成旷工的合法理由。劳动者应当通过合法途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁等）来解决工资问题，而不是采取旷工等违法行为。
- 分析：因此，即使工资低是旷工的诱因，劳动者也不能因此免除旷工行为的法律责任。用人单位在开除劳动者时，主要关注的是旷工行为本身是否构成严重违反规章制度，而不是旷工的原因。
特殊情况下的赔偿可能性：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），导致劳动者旷工或被迫离职的，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 分析：但这种情况下的赔偿请求需要基于用人单位的违法行为，并且需要劳动者提供充分的证据来证明。如果仅因工资低而旷工，并未涉及用人单位的违法行为，那么劳动者可能无法获得此类赔偿。
建议：
- 如果你因工资低而旷工并被开除，首先应当审视自己的旷工行为是否构成严重违反用人单位的规章制度。
- 其次，你可以检查用人单位的开除决定是否合法合理，包括是否遵循了正当程序、是否给予了改正机会等。
- 如果你认为用人单位的开除决定存在违法或不合理之处，或者用人单位存在其他违法行为导致你旷工或被迫离职的，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续行动：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。