司机上班送货被狗咬，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断此类情况是否构成工伤的核心法律依据。

具体分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 司机在上班送货期间，显然处于工作时间和工作场所内。这是认定工伤的基本前提。

2. 工作原因：

   • 关键在于判断被狗咬是否与工作有直接关联。如果司机是在送货过程中，因工作需要（如进入客户场所、搬运货物等）而遭遇狗咬，那么这可以视为因工作原因受到的伤害。
   • 如果司机是在非工作相关的活动中（如送货间隙去附近商店购物）被狗咬，则可能不被认定为工伤。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于此类情况，法院通常会综合考虑多种因素，包括司机的工作性质、被咬的具体情境、是否与工作有直接关联等。
   • 如果司机能够提供充分的证据（如工作记录、现场照片、证人证言等）证明被咬是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么法院很可能会支持其工伤认定申请。

法律建议

1. 及时报告与取证：

   • 司机在遭遇狗咬后，应立即向雇主报告，并尽可能保留现场照片、医疗记录等证据。
   • 如果可能的话，寻找目击者并获取其联系方式，以便后续需要时提供证言。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果工伤认定成功，司机将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果工伤认定失败，司机可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将增加维权成本和难度。

综上所述，司机上班送货被狗咬，在符合一定条件下可以认定为工伤。建议司机在遭遇此类情况后，及时报告、取证，并按照规定申请工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。