劳动合同书并非仅由企业或事业单位单方面签字，而是需要由用人单位（包括企业、事业单位等）与劳动者双方共同签字或盖章后生效。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动合同的签订主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这里的用人单位包括企业、事业单位、社会团体等组织。
   • 因此，无论是企业还是事业单位，作为用人单位，都需要与劳动者签订劳动合同，并共同在合同上签字或盖章。

2. 劳动合同的生效条件：

   • 劳动合同的生效需要满足双方意思表示真实、合同内容合法合规等条件。其中，双方签字或盖章是合同生效的重要形式要件。
   • 只有用人单位和劳动者都在劳动合同上签字或盖章，才表明双方对合同内容的认可和接受，合同才能产生法律效力。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。
   • 双方签字或盖章时，应当确保签字或盖章的真实性和有效性，避免出现伪造或冒用等情况。
   • 劳动合同签订后，用人单位和劳动者应当各执一份，作为双方履行合同的依据。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位或劳动者因特殊原因无法亲自签字或盖章，可以委托他人代为办理。但委托他人代为签字或盖章时，应当出具授权委托书，并明确委托事项和权限。
   • 在某些情况下，如电子劳动合同的签订，可能采用电子签名或盖章的方式。但电子签名或盖章应当符合相关法律法规的规定，并确保其真实性和有效性。

总结与建议：

• 劳动合同书需要由用人单位（包括企业、事业单位等）与劳动者双方共同签字或盖章后生效。
• 在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，并明确双方的权利和义务。
• 如果遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。

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