结论前置：对于外包女工人50岁能否退休的问题，这主要取决于她的工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件。一般情况下，如果她是工人岗位且养老保险缴纳满足要求，50岁是可以退休的；但如果她是管理或技术岗位，则可能需要到55岁才能退休。若从事特殊工种，退休年龄还可能提前。
详细分析：
一般情况下的退休年龄：
- 工人岗位：对于外包女工人而言，如果她从事的是生产、操作、服务等一线工人岗位，并且满足一定的工作年限要求（这个要求可能因地区和具体政策而异，但通常不会过于严苛），那么她在50周岁时，只要养老保险累计缴纳满15年，就可以办理退休手续并按月领取养老金。
- 管理、技术岗位：如果外包女工人从事的是管理或技术岗位，并且被认定为干部身份，那么她的退休年龄将推迟至55周岁。同样，这也需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件。
特殊工种情况下的退休年龄：
- 如果外包女工人从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么她的退休年龄可以提前至45周岁。但这一情况下，同样需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件。
其他注意事项：
- 地区与行业差异：具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。
- 退休手续办理：当外包女工人达到法定退休年龄时，应由其所在的外包公司或派遣单位负责办理退休手续。退休后，她的管理通常由社会保险经办机构和社区负责。
- 养老金领取条件：除了达到法定退休年龄外，外包女工人要领取基本养老金，还必须满足缴费累计年限满15年社保的条件。如果未达到法定退休年龄而仅满足缴费年限要求，她不能领取养老金，但仍可继续缴纳养老保险费直至达到退休年龄。
法律建议：
- 对于外包女工人而言，了解自己的工作岗位性质以及所在地区的退休政策是非常重要的。这有助于她合理规划自己的职业生涯和退休生活。
- 如果她对自己的退休年龄或养老金领取条件有疑问，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律人士咨询，以确保自己的权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果外包女工人未达到法定退休年龄或未满足养老金领取条件而提前退休，她可能无法领取养老金，这将影响她的退休生活质量。
- 如果她的退休手续办理不当或存在争议，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼，给她带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，外包女工人50岁能否退休取决于多种因素。在具体情况下，她应综合考虑自己的工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件等因素，并密切关注国家政策的变化，以确保准确理解和应用相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。