考上公务员后，原单位的合同并不会自动解除。这一问题的解答需要基于劳动合同法的相关规定以及实际情况来综合分析。
首先，我们要明确的是，劳动合同的解除通常需要满足一定的法律条件，并且遵循相应的程序。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等）是不得解除劳动合同的。而考上公务员，并不属于这些法定不得解除劳动合同的情形。
然而，这并不意味着考上公务员后原合同就自动失效。实际上，劳动合同的解除通常需要双方协商一致，或者由一方提出解除并符合法定条件，再经过相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）才能实现。在考上公务员的情况下，您需要与原单位进行沟通，明确表达您希望解除劳动合同的意愿，并协商解除的具体事宜。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
与原单位沟通：首先，您需要与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，告知他们您已经考上公务员，并希望解除与原单位的劳动合同。
协商解除事宜：在沟通的过程中，您可以与原单位协商解除劳动合同的具体事宜，如解除的时间、是否需要支付经济补偿等。根据《劳动合同法》的规定，如果是因为您个人原因（如考上公务员）提出解除劳动合同，且原单位没有过错，那么通常不需要支付经济补偿。但具体是否需要支付，还需根据您与原单位签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。
办理离职手续：在双方达成一致后，您需要按照原单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
获取解除证明：最后，您需要从原单位获取解除劳动合同的证明，以便在办理公务员入职手续时使用。
综上所述，考上公务员后原单位的合同并不会自动解除，而是需要您与原单位进行沟通协商，并按照法定程序办理离职手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。