判断依法解除和违法解除合同，主要需要从解除的条件、程序以及法律依据等多个方面进行综合考量。以下我将分别就劳动合同和一般合同的情况进行详细说明：
一、劳动合同中的依法解除与违法解除
依法解除劳动合同：
法定解除事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者在特定情况下有权解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同；而劳动者在用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等情况下，也有权解除劳动合同。
解除程序合法：依法解除劳动合同还需要遵循法定的程序。例如，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见；在特定情况下，如裁减人员，用人单位还需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案。
违法解除劳动合同：
不具备法定解除事由：用人单位在劳动者不存在法定解除事由的情况下，擅自解除劳动合同，即构成违法解除。例如，在劳动者处于职业病诊断期、孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
解除程序不合法：用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，也属于违法解除。如未提前通知劳动者、未通知工会或未听取工会意见等。
滥用解除权：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除合同的，或者依据违法的规章制度解除劳动合同的，均构成违法解除。
二、一般合同中的依法解除与违法解除
依法解除一般合同：
约定解除条件成就：合同双方约定了解除条件，当这些条件成就时，一方或双方有权解除合同。
法定解除条件满足：根据《中华人民共和国民法典》，当发生不可抗力致使合同目的不能实现、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等情形时，另一方有权解除合同。
违法解除一般合同：
不具备约定解除条件：合同双方约定了解除条件，但这些条件未成就时，一方单方面解除合同，即构成违法解除。
不具备法定解除条件：在未发生不可抗力或不可抗力未达到致使合同目的不能实现的程度、对方未明确表示或以行为表明不履行主要债务、对方迟延履行但经催告后在合理期限内已履行等情况下，一方擅自解除合同，也属于违法解除。
三、法律后果与应对措施
无论是劳动合同还是一般合同，违法解除合同的行为都可能给对方造成损失。受损害方有权采取以下措施维护自身权益：
申请仲裁或诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同）或依法向人民法院提起诉讼（针对一般合同），要求确认解除行为的违法性并寻求赔偿。
要求赔偿：因违法解除合同给对方造成损失的，受损害方有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
综上所述，判断依法解除和违法解除合同需要综合考虑解除的条件、程序以及法律依据等多个方面。无论是用人单位还是一般合同当事人，都应严格遵守法律规定，避免擅自解除合同，以免承担不必要的法律责任。