公司派员工出差国外工作，在符合法律规定和合同约定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了员工可能被派遣至国外工作，或者双方通过补充协议等方式对此进行了约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司派员工出差国外工作就是合法的。
- 例子：假设你与公司签订的劳动合同中明确写有“员工可能根据公司业务需要，被派遣至国外工作”，那么当公司实际安排你出差国外时，这一行为就是基于合同约定的合法行为。
劳动保护与权益保障：
- 即使劳动合同中没有明确约定出差国外，但如果公司出于业务需要，且能够确保员工的劳动保护、权益保障等符合法律规定，那么这一行为通常也是被允许的。公司需要为员工提供必要的劳动保护条件，如安全的工作环境、合理的劳动报酬、必要的休息休假等。
- 法律建议：在接受公司派遣前，你可以要求公司明确出差的具体条件、待遇、期限等，并确保这些条件符合法律规定和你的合理期望。
遵守国外法律法规：
- 公司派员工出差国外，还需要遵守目的国的法律法规。这包括但不限于工作许可、签证、税务等方面的规定。如果公司未能遵守这些规定，可能会导致员工在国外的合法权益受到侵害，甚至可能面临法律责任。
- 例子：如果公司未为你办理合法的工作签证，而让你在国外非法工作，那么这一行为就是违法的，你可能会面临被遣返、罚款等风险。
实际操作层面
公司内部规定：
- 除了法律规定外，公司内部也可能有关于出差国外的相关规定。这些规定可能涉及出差的审批流程、费用报销、安全保障等方面。在接受公司派遣前，你需要了解并遵守这些规定。
个人意愿与协商：
- 虽然公司有权根据业务需要派遣员工出差国外，但员工的个人意愿也是需要考虑的因素。如果你对出差国外有顾虑或不愿意接受这一安排，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律建议：在协商过程中，你可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求公司给予合理的解释和安排。如果双方无法达成一致，你可以考虑依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果公司未经你同意或违反法律规定派遣你出差国外，你可能会面临一系列不利后果，如劳动权益受损、在国外遭遇法律风险等。在这种情况下，你可以依法向公司主张权利，甚至可能通过法律途径解决争议。
- 相反，如果你接受了公司的派遣并违反了国外的法律法规或公司规定，你也可能需要承担相应的法律责任或受到公司的纪律处分。
总结与建议：公司派员工出差国外工作在符合法律规定和合同约定的情况下是合法的。在接受公司派遣前，建议你仔细了解劳动合同中的相关条款、公司内部规定以及目的国的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。