针对您提出的“电厂关停后老员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要议题。以下是我根据相关情况，为您提供的详细解答：
首先，电厂关停后，老员工的处理方式会因电厂的具体情况、关停原因以及当地政策等多种因素而有所不同。但一般来说，电厂方面会采取一系列措施来保障老员工的权益和安置。
内部转岗：
- 正如您所提到的北京高井热电厂的例子，当老电厂关停后，新建设的燃气热电厂可能会为老员工提供新的岗位。这些岗位可能涉及燃机、电气、机务等多个领域，要求员工掌握新的技能和知识。电厂方面通常会组织相关的培训和学习，帮助老员工顺利转岗。
协商解除劳动合同并给予补偿：
- 如果电厂无法为老员工提供新的岗位，或者老员工不愿意接受转岗，那么电厂可能会与员工协商解除劳动合同，并按照相关法律法规给予经济补偿。这种补偿通常包括工龄补偿、工资补偿等，具体标准会根据当地政策和电厂的实际情况而定。
提前退休或内退：
- 对于符合一定条件的老员工，如年龄较大、工龄较长等，电厂可能会考虑为其办理提前退休或内退手续。这样可以让老员工提前享受退休待遇，减轻电厂的人员负担。但需要注意的是，提前退休或内退的具体条件和待遇会因电厂和当地政策的不同而有所差异。
关注员工再就业：
- 除了上述措施外，电厂方面还会关注老员工的再就业问题。他们可能会与当地政府、职业介绍机构等合作，为老员工提供再就业信息和培训机会，帮助他们尽快找到新的工作。
政策支持与保障：
- 在电厂关停过程中，政府也会发挥重要作用。政府可能会出台相关政策，为老员工提供失业保险、再就业补贴等保障措施，确保他们的基本生活不受影响。
对于老员工来说，面对电厂关停这一现实，他们应该保持积极的心态，主动了解电厂的安置政策和自己的权益保障情况。同时，他们也可以积极参加电厂组织的培训和学习活动，提升自己的技能和知识水平，为未来的再就业或转岗做好准备。
最后，我想强调的是，电厂关停是一个复杂的过程，涉及多方利益和多个环节。因此，在处理老员工问题时，电厂和政府都应该充分考虑员工的实际情况和需求，确保安置工作的公平、公正和透明。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。