国有有限公司可以只设法人而不设经理，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人（法定代表人）与经理的职责与关系：

   • 法人（法定代表人）：是公司对外行使民事权利、履行民事义务的代表，其职责广泛，包括代表公司签署合同、参与诉讼等。在国有有限公司中，法人通常由公司董事长、执行董事或总经理担任，具体由公司章程规定。
   • 经理：是公司的高级管理人员之一，负责公司的日常经营管理工作。经理的职责和权限通常由公司章程或董事会决定。

2. 国有有限公司的组织结构设置：

   • 国有有限公司的组织结构设置需遵循《公司法》及相关法律法规的规定。根据《公司法》第四十六条，董事会负责决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。这表明，经理的聘任和解聘是董事会的职权之一，但并未规定公司必须设立经理职位。
   • 同时，根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。这意味着，如果公司选择不设经理，那么法定代表人可以由董事长或执行董事担任。

3. 不设经理的可行性与注意事项：

   • 可行性：从法律层面来看，国有有限公司可以选择不设经理职位，只要公司章程中有相应规定，并且法定代表人的担任符合法律规定。
   • 注意事项：
     • 公司章程的修改：如果公司原本设有经理职位，现在想要取消，需要修改公司章程，并经过股东会或股东大会的决议通过。
     • 日常经营管理的安排：取消经理职位后，公司需要确保日常经营管理工作得到有效安排。这可以通过将经理的职责分配给其他高级管理人员（如副总经理、财务总监等）或设立专门的管理团队来实现。
     • 对外代表权的明确：由于经理职位的取消，公司需要明确对外代表权的归属，确保在签署合同、参与诉讼等活动中，有明确的代表人。

4. 实际操作中的建议：

   • 咨询专业法律意见：在决定是否取消经理职位前，建议公司咨询专业律师的意见，以确保决策符合法律法规的要求，并避免潜在的法律风险。
   • 完善公司治理结构：无论是否设立经理职位，公司都应完善治理结构，明确各高级管理人员的职责和权限，确保公司的日常经营管理工作得到有效管理。

总结来说，国有有限公司在符合法律法规和公司章程规定的前提下，可以选择只设法人而不设经理。但公司在做出此决策时，应充分考虑日常经营管理的安排和对外代表权的明确等问题，并咨询专业法律意见以确保决策的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。