结论：试用期被辞退且已签署离职表的情况下，是否还有补偿需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及离职表的内容。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退的合法性

• 合法辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件（如考核不达标、能力不足等）。若用人单位无法证明，则可能构成违法辞退。
• 违法辞退：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法（如性别歧视、报复等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即每工作满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资）。

2. 离职表的内容

• 自愿离职：若离职表中明确记载劳动者自愿离职（如“因个人原因提出离职”），且无证据表明劳动者系被胁迫或误导签署，则可能被认定为劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
• 非自愿离职：若离职表未明确记载离职原因，或记载为“被辞退”“协商一致解除”等，则需结合其他证据（如辞退通知、沟通记录等）判断辞退的合法性。若用人单位违法辞退，劳动者仍有权主张赔偿金。

3. 特殊情形

• 未提前通知：即使辞退合法，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者（试用期提前三日），仍需支付代通知金（即一个月工资）。但此情形与经济补偿/赔偿金无关，需单独主张。
• 未支付工资或加班费：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（每工作满一年支付一个月工资）。

4. 实务建议

• 核查离职表：仔细审查离职表中关于离职原因、是否放弃权利等条款，避免签署模糊或不利内容。
• 收集证据：保留辞退通知、考核记录、沟通记录等证据，以证明辞退的合法性或违法性。
• 及时维权：若认为用人单位违法辞退，可在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资差额等权益。

示例：

• 若劳动者因考核不达标被辞退，且用人单位能提供考核标准、不合格证据及离职表记载“因不符合录用条件离职”，则用人单位无需支付补偿。
  
• 若劳动者无过错被辞退，且离职表未明确放弃权利，则劳动者可主张赔偿金（如工作三个月，赔偿金为一个月工资）。

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