在劳动仲裁中，通常仲裁费用不由员工个人承担，也就不存在公司支付劳动仲裁费用后员工收款的问题，但存在公司需支付给员工相关款项（如工资、经济补偿等）且该款项与仲裁裁决相关的情况，员工收款方式如下：

1. 通过仲裁裁决指定的账户收款
   • 劳动仲裁委员会在作出裁决后，会明确公司应支付给员工的款项金额、支付期限等内容。如果裁决中指定了员工接收款项的银行账户等信息，公司应当按照裁决要求，将相应款项直接支付到该指定账户。例如，裁决要求公司在裁决生效之日起10日内，将拖欠的工资及经济补偿共计5万元支付到员工名下的某银行账户，公司就需按时足额将款项打入该账户。
2. 双方协商收款方式
   • 在仲裁裁决作出后，公司和员工也可以自行协商收款方式。比如，双方协商一致可以通过现金支付、第三方支付平台转账等方式收款。但需要注意的是，如果选择现金支付，最好要有书面收据等凭证，以证明公司已经履行了支付义务；若通过第三方支付平台转账，要确保转账备注清晰，注明款项性质（如“劳动仲裁裁决款项 - 工资及补偿” ），同时保留好转账记录等相关证据。
3. 申请法院强制执行时的收款
   • 如果公司未按照仲裁裁决履行支付义务，员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行账户存款等。在这种情况下，法院会将执行到的款项支付给员工。员工需要按照法院的要求提供准确的收款账户信息，以便法院及时将款项发放。

若公司本就不应承担仲裁费用却错误支付，后续追偿与员工收款无关，但若公司想从应支付给员工的款项中抵扣错误支付的仲裁费用，这是不被允许的：

• 劳动仲裁费用有着明确的承担规则，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以正常情况下不存在公司支付劳动仲裁费用的情况。如果公司错误支付了相关费用，其应通过合法途径向收取费用的机构主张返还，而不能擅自从应支付给员工的工资、经济补偿等款项中扣除，员工有权按照仲裁裁决或双方约定收取全额款项。