针对您提出的“单位工作13年辞退怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：

一、赔偿标准取决于辞退原因

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因非过失性原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工作13年的情况，即应支付13个月的工资作为经济补偿。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。
   • 同样，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12来计算（即最高24个月的工资作为赔偿金）。

3. 其他特殊情况的补偿：

   • 如果用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难）而辞退您，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取意见，或裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，那么用人单位除了支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任。
   • 如果用人单位没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿。

二、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。

2. 仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、重要注意事项

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 您应及时咨询专业律师或劳动法律机构，了解自己的权益和可能的补偿方案，并保留好相关证据材料。

综上所述，工作13年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定。我建议您先了解自己的辞退原因，然后对照上述赔偿标准进行计算。如果认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿标准不合理，应及时采取适当的行动来维护自己的合法权益。