公司全体降薪的法律依据及分析如下：
一、合法降薪的法律依据与情形
劳动合同约定与协商一致原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 分析：若公司希望降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致的降薪行为是违法的，员工有权拒绝并要求按原合同执行。
法定降薪情形
- 经营困难或重大变化：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当公司因客观经济情况发生重大变化（如市场环境突变、自然灾害等），导致经营困难，且经过协商无法就变更劳动合同达成一致时，公司可以考虑解除劳动合同并支付经济补偿金，但直接降薪仍需协商。不过，实践中，若公司能证明降薪的必要性及合理性（如通过民主程序讨论、与工会或职工代表协商等），且降薪后工资不低于当地最低工资标准，可能被视为合法。但这种情况较为复杂，需具体分析。
- 不胜任工作调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若员工不胜任当前工作，公司可调整其岗位或进行培训。若新岗位的薪资低于原岗位，降薪需合理且与岗位价值相匹配，且同样需要协商一致。
最低工资标准保障
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 分析：即使公司因经营困难需要降薪，也必须确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准，否则将构成违法。
程序合法性要求
- 民主协商程序：涉及劳动者切身利益的重大事项（如薪酬调整），公司应通过职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商（《中华人民共和国劳动合同法》第四条）。
- 书面通知义务：降薪决定需以书面形式告知员工，明确原因、幅度及生效时间，避免口头通知引发的争议。
二、违法降薪的法律后果
- 补足工资差额：员工有权要求公司按原合同约定支付工资差额。
- 经济补偿金：若降薪导致合同解除，公司可能需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资（N倍月工资，N为工作年限）。
- 行政处罚风险：劳动行政部门可责令公司限期改正降薪行为，逾期未改的处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
三、员工应对降薪的建议
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解降薪原因并要求恢复合理薪酬。协商过程中注意保留书面证据，如邮件、函件等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需提交劳动合同、工资单、银行流水等证据材料，主张公司违反法律规定。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。诉讼阶段需提供充分证据证明权益受损。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报公司违法行为，由其责令改正并处以罚款。
四、典型案例参考
案例：某公司因市场环境变化业绩下滑，在未与员工充分协商的情况下决定全员降薪10%。部分员工不同意并提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额。仲裁庭认为，公司降薪行为未经协商一致且未履行民主程序，构成违法，遂裁决公司补发工资差额。
总结：公司全体降薪必须遵循法定条件和程序，尤其是要与员工协商一致并确保降薪后工资不低于最低工资标准。若公司未经协商擅自降薪，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。