在职人员去支医并不违法，但具体是否合规需结合其劳动合同、单位规定及支医的具体性质和安排来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和单位规定角度看

1. 劳动合同约定：

   • 如果在职人员的劳动合同中明确规定了其工作职责、工作地点及工作安排，且支医并不属于其合同约定的工作内容或未经单位同意擅自前往，那么这种行为可能构成违约。单位有权依据合同条款追究其违约责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 单位规章制度：

   • 许多单位都有内部规章制度，对员工的工作安排、请假流程等有明确规定。如果支医行为违反了这些规章制度，如未经批准擅自离岗，单位同样有权依据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

二、从支医的具体性质和安排角度看

1. 单位组织的支医活动：

   • 如果支医活动是单位组织的，且在职人员是按照单位的安排和要求前往的，那么这种行为通常是合规的。单位会为员工提供必要的支持和保障，如安排工作交接、支付差旅费等。

2. 个人自发支医行为：

   • 如果在职人员是自发前往支医，且未经单位同意或未按照单位规定办理相关手续，那么这种行为可能存在问题。一方面，它可能违反了单位的规章制度；另一方面，如果支医期间发生意外或纠纷，单位可能不承担相应责任。

三、法律建议

1. 提前沟通：

   • 在职人员如有支医意愿，应提前与单位沟通，了解单位的态度和规定。如果单位同意，应按照单位的要求办理相关手续；如果单位不同意，应尊重单位的决定，避免擅自行动。

2. 遵守合同和规定：

   • 无论支医行为是否得到单位同意，在职人员都应遵守劳动合同和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。

3. 保留证据：

   • 如果支医行为涉及纠纷或争议，在职人员应保留好相关证据，如支医通知、工作交接记录、差旅费票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，在职人员去支医本身并不违法，但具体是否合规需结合其劳动合同、单位规定及支医的具体性质和安排来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。