企业遵守《工伤管理条例》是保障职工权益、分散企业风险、促进和谐劳动关系的重要一环。以下是企业应如何遵守《工伤管理条例》的详细解答：
一、参加工伤保险并缴纳费用
企业应按照《工伤保险条例》的规定，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。这是企业的法定义务，也是职工享受工伤保险待遇的基础。职工个人不缴纳工伤保险费，全部费用由企业承担。
二、公示工伤保险情况
企业应将参加工伤保险的有关情况在本单位内进行公示，让职工了解工伤保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受条件等信息，增强职工的维权意识。
三、遵守安全生产和职业病防治法规
企业应严格遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，减少和避免职业病的危害。这包括提供安全的工作环境、配备必要的安全防护设施、定期进行安全检查和隐患排查等。
四、及时救治工伤职工
当职工发生工伤时，企业应立即采取措施使工伤职工得到及时救治。这包括将工伤职工送往医疗机构进行救治、支付医疗费用、安排陪护人员等。
五、履行工伤认定和劳动能力鉴定申请义务
工伤认定申请：企业应在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由企业负担。
劳动能力鉴定申请：当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满时，企业应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
六、协助事故调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能需要对事故伤害进行调查核实。企业应积极配合，提供必要的资料和协助，确保调查工作的顺利进行。
七、配合劳动能力鉴定工作
企业应如实提供劳动能力鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。这有助于确保鉴定结果的公正性和准确性。
八、支付应由单位支付的费用和工伤职工待遇
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。
伤残津贴和就业补助金：根据工伤职工的伤残等级，企业应按照《工伤保险条例》的规定支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
九、特殊情形下的工伤认定
上下班途中工伤：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，发生非本人主要责任的交通事故时，可认定为工伤。
居家工作工伤：按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
违法分包转包和个人挂靠情形：违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等情形应承担工伤保险责任，企业应积极履行相关义务。
十、法律责任
如果企业未按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险或者未按时缴纳工伤保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴费用、加收滞纳金甚至罚款等法律责任。同时，如果企业未履行工伤认定和劳动能力鉴定申请义务或者未支付应由单位支付的费用和工伤职工待遇，也将承担相应的法律责任。
综上所述，企业应全面了解和遵守《工伤管理条例》的相关规定，切实保障职工的工伤权益，促进企业的可持续发展。