抑郁症病假和其它病假在工资支付上，通常遵循相同的法律原则和标准，即在法定医疗期内，病假工资支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%，但具体支付情况可能因用人单位规章制度、劳动合同约定以及地方特殊规定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资支付标准：
- 在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少为1600元。
- 病假工资的具体支付比例还可能与员工的工龄和病假期限有关。一般来说，病假期限越短、工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。
二、超过法定医疗期的处理
能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果员工超过法定医疗期后，仍能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
不能从事原工作及另行安排的工作：
- 若员工超过法定医疗期后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位可能按相关规定处理，如停止发放工资或支付经济补偿。
- 解除劳动合同的同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位规章制度与劳动合同的影响
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度可能对病假工资有特别规定。例如，部分福利待遇较好的单位可能会提供更为优厚的病假工资待遇，甚至在一定期限内不扣工资或按较高比例发放病假工资。
- 但用人单位的规章制度不得违反法律、法规规定，损害劳动者权益。若规章制度违反法律、法规，劳动者有权要求用人单位改正。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对病假工资有明确约定。若劳动合同中的约定优于单位规章制度或法律规定，应按劳动合同执行。
四、地方特殊规定
- 各地可能会对病假工资的支付标准有一些特殊规定。例如，某些地区可能根据员工的连续工龄来确定具体的支付比例，或者对特定疾病（如抑郁症）有特别的支付规定。
- 因此，在处理抑郁症病假工资问题时，还需考虑当地的具体规定。
五、实际操作建议
了解规章制度与劳动合同：
- 员工在请抑郁症病假前，应首先了解并熟悉所在单位的规章制度及劳动合同的约定，以明确自己的权益。
提供病假证明：
- 请假时需提供医生出具的病假证明，以确保请假的合法性。这有助于员工在争取病假工资时提供有力的证据。
沟通协商与法律援助：
- 如对病假工资的支付有疑问或争议，应及时与用人单位的人事部门沟通协商。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，抑郁症病假和其它病假在工资支付上通常遵循相同的法律原则和标准，但具体支付情况可能因多种因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议员工充分了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。