在解答您关于退休时以什么定干部身份还是工人身份的问题时，我们首先要明确的是，这一问题的答案并非一成不变，而是随着劳动法规的演变和企业用工制度的改革而有所调整。
一、历史背景与法规依据
在早期的企业用工制度中，干部和工人的身份界限较为明显，且通常与退休年龄直接相关。例如，根据国务院国发[1978]104号文的规定，女干部和女工人的法定退休年龄分别为年满55周岁和50周岁。然而，随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，企业开始实行全员劳动合同制，这一制度打破了原有的干部与工人身份界限，统称“企业职工”。
二、身份认定与退休年龄的调整
身份认定：在全员劳动合同制下，职工的身份不再由原始档案中的“干部”或“工人”标签决定，而是根据其实际从事的工作岗位来确定。这意味着，即使您原本具有干部身份，但如果退休前在工人岗位上工作，那么您的退休年龄将按照工人的标准来执行。
退休年龄的调整：根据劳动部及相关地方政府的文件规定，企业女职工的退休年龄现在主要根据其退休时所在的岗位来确定。具体来说，如果女职工在退休前在管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照55周岁来执行；如果她在工人岗位上工作，那么她的退休年龄将按照50周岁来执行。这一规定同样适用于男职工，尽管男职工的退休年龄通常统一为60周岁，但在某些特殊情况下（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），也可能会有所调整。
三、实际案例与最高法院裁定
以王玉案为例，王玉原本具有干部身份，但自参加工作以来一直从事生产技能岗位相关工作。在实行全员劳动合同制后，她的退休年龄应按照其退休时所在的生产技能岗位来确定，即50周岁。这一裁定得到了最高法院的支持，进一步明确了在全员劳动合同制下，女职工的退休年龄应以岗位而非身份来确定。
四、结论与建议
综上所述，退休时以什么定干部身份还是工人身份，主要取决于您退休时所在的工作岗位以及相关的劳动法规。在全员劳动合同制下，身份界限已被打破，职工应更加关注自己实际从事的工作岗位以及该岗位对应的退休年龄规定。如果您对自己的退休年龄或身份认定有疑问，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。