关于您提出的“自离了还能进公司吗”这个问题，这主要取决于您之前自离的具体情况以及公司当前的招聘政策和规定。
首先，我们需要明确“自离”的含义。在法律层面，虽然“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施后已不再被直接使用，但通常我们所说的“自离”指的是员工在未办理正式离职手续的情况下擅自离开工作岗位。这种行为在多数公司会被视为违反公司规定或劳动合同的行为。
接下来，我们分析自离后能否再次进入公司的情况：
公司政策：不同公司对于自离员工的处理政策各不相同。有些公司可能对自离员工持较为宽容的态度，只要员工愿意回来并符合公司的招聘条件，就可能再次录用。而有些公司则可能对自离员工有较为严格的限制，比如设定一定的“黑名单”期限，或者要求员工在再次入职前完成某些特定的程序或培训。
自离原因和后果：自离的原因和后果也会影响您再次进入公司的可能性。如果您自离是因为个人原因且未对公司造成重大损失，同时您在自离后也积极与公司沟通并表达了回归的意愿，那么公司可能会考虑给您一个机会。相反，如果您自离是因为严重违反公司规定或给公司造成了重大损失，那么公司可能会拒绝您的再次入职申请。
当前招聘需求：公司当前的招聘需求也是影响您再次进入公司的重要因素。如果公司当前有适合您的岗位空缺，并且您符合该岗位的招聘条件，那么您再次进入公司的可能性就会相对较大。
基于以上分析，我建议您采取以下步骤来尝试再次进入公司：
了解公司政策：首先，您可以尝试联系公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于自离员工的处理政策以及当前是否有适合您的岗位空缺。
表达回归意愿：如果您符合公司的招聘条件并且愿意回来工作，您可以向公司表达您的回归意愿，并说明您自离的原因以及后续的改进措施。
积极沟通协商：在沟通过程中，您可以积极与公司协商解决可能存在的问题或障碍，比如完成未办理的离职手续、接受公司的培训或考核等。
总之，自离后能否再次进入公司取决于多种因素的综合考虑。我希望以上分析能对您有所帮助，并祝愿您能够顺利解决这个问题。