工人长肠梗阻是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。因此，要判断长肠梗阻是否属于工伤，首先需要确定其是否与工作有直接关联。

2. 长肠梗阻与工作的关联性：

   • 如果长肠梗阻是由于工作过程中的特定条件或环境（如长时间站立、重体力劳动导致的肠道压力增大等）直接引发的，且这种关联性得到了医学上的认可，那么有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果长肠梗阻是由于个人生活习惯、饮食不当或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 工人或其家属应在发现长肠梗阻后，及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，包括询问证人、查阅相关医疗记录等，以确定长肠梗阻是否与工作有关。
   • 如果社会保险行政部门认定长肠梗阻为工伤，工人或其家属可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果长肠梗阻被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、提供伤残津贴等。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，或者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 对于工人而言，如果怀疑长肠梗阻与工作有关，应及时向用人单位报告，并保留好相关医疗记录和证据。
• 对于用人单位而言，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并依法承担工伤保险责任。
• 如果双方对工伤认定结果有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：长肠梗阻是否属于工伤，需要根据具体情况来判断其是否与工作有直接关联。如果有关联，且符合工伤认定的条件，那么可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。