工人心肌梗死是否算工伤，主要取决于发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 具体情形：

   • 如果员工在上班期间突发心肌梗死，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗死，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。

二、不属于工伤的情况

1. 一般情形：

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗死与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心肌梗死，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

2. 下班后发病：

   • 员工下班后突发心肌梗死，一般不能按工伤处理。因为工伤认定通常要求疾病或伤害发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接因果关系。

三、因工作原因导致的心肌梗死

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款直接针对的是“事故伤害”，但若能证明心肌梗死是由工作原因（如工作环境恶劣、工作强度过大）直接诱发的，且能提供充分证据，那么这种情况也可以认定为工伤。

2. 具体情形：

   • 例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业，或者员工因长时间连续加班、超负荷工作导致心肌梗死，且能证明心肌梗死与工作有直接因果关系，即可视为工伤。

四、特殊情况排除

• 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

五、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的判断。如果您在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

3. 关注赔偿项目：

   • 如果心肌梗死被认定为工伤，您或您的家属可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等赔偿项目。具体赔偿标准可根据当地相关规定和实际情况进行计算。

综上所述，工人心肌梗死是否算工伤需要根据具体情况进行细致分析。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。